🏛️ Nueva Ley Laboral: qué cambia tras la aprobación de la reforma impulsada por el Gobierno
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El Congreso sancionó el 27 de febrero de 2026 la Ley de Modernización Laboral, una reforma integral promovida por la administración de Javier Milei que modifica la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y otras normas vinculadas al empleo.
La iniciativa fue presentada como una herramienta para modernizar el sistema laboral, reducir la litigiosidad y fomentar el empleo registrado. Desde sectores sindicales y opositores, en cambio, advierten sobre un posible retroceso en derechos laborales.
🔎 Indemnizaciones y Fondo de Asistencia Laboral
La reforma redefine el cálculo de la indemnización por despido sin causa:
Un mes de sueldo por año trabajado (o fracción mayor a tres meses).
Se toma la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año.
Se excluyen conceptos no mensuales y se fija un tope de hasta tres veces el salario convencional (no inferior al 67% de la remuneración real).
Además:
Se habilita la posibilidad de reemplazar el esquema tradicional por un “fondo de cese laboral”, acordado en convenios colectivos.
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con una contribución patronal del 3%, destinado a colaborar con el pago de indemnizaciones.
Para el oficialismo, estas medidas reducen costos y promueven contrataciones. Sectores críticos sostienen que, en la práctica, podrían disminuir el monto final que perciben los trabajadores despedidos.
⏱️ Jornada laboral y horas extras
Entre los cambios más relevantes:
Se habilitan jornadas de hasta 12 horas diarias, respetando 12 horas de descanso entre turnos y 35 horas semanales continuas.
Las horas extras podrán compensarse con un “banco de horas” o francos en lugar de pago con recargo.
Se formaliza el trabajo a tiempo parcial con remuneración proporcional.
En casas particulares se mantiene el límite de 8 horas diarias o 48 semanales, con posibilidad de distribución flexible.
✊ Sindicatos y derecho a huelga
La ley introduce cambios en materia sindical:
Las asambleas deberán acordarse con el empleador en cuanto a horario y lugar.
Se amplía el alcance de los servicios esenciales (75% de cobertura mínima) y actividades de importancia trascendental (50%).
Se exige preaviso de cinco días para medidas de fuerza.
Se establecen sanciones ante bloqueos o incumplimientos.
El Gobierno argumenta que se busca ordenar conflictos y garantizar servicios básicos. Desde gremios, se señala que las modificaciones restringen el derecho a huelga.
📱 Plataformas digitales y nuevas modalidades
La normativa regula expresamente el trabajo en plataformas tecnológicas:
Los prestadores serán considerados independientes, no empleados en relación de dependencia.
Tendrán derecho a rechazar pedidos, acceder a información sobre suspensiones y contar con seguro por accidentes.
También se redefine el período de prueba (hasta seis meses en general y ocho en el sector agrario) y se regulan modalidades como contrato eventual, a plazo fijo o por equipo.
💰 Remuneración y beneficios
Se permite el pago en moneda extranjera o en especie.
Se establecen beneficios sociales no remunerativos (comedor, guardería, útiles, capacitación, etc.).
Las propinas no integrarán la remuneración.
Las retenciones no podrán superar el 20%.
Críticos advierten que algunos conceptos no remunerativos podrían impactar en aportes previsionales futuros.
📊 Incentivos y formalización
La ley incorpora:
Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).
Programa de Promoción del Empleo Registrado (PER).
Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI).
Registro único digital bajo la órbita de la Agencia de Registro y Control del Trabajo (ARCA).
📌 Entrada en vigencia
La norma comenzó a regir tras su publicación oficial, con implementación progresiva en determinados artículos.
Desde el Ejecutivo la describen como un “cambio estructural” orientado a dinamizar la economía y generar empleo formal. Sectores sindicales y parte de la oposición la consideran una reforma que flexibiliza condiciones laborales y reduce herramientas de protección histórica.
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