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La versión final de la "Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos"

  • Foto del escritor: NQP/NOTICIAS
    NQP/NOTICIAS
  • 28 jun 2024
  • 3 Min. de lectura

Tras todas las modificaciones hechas, incluye varios cambios significativos que abarcan áreas clave de la legislación laboral y fiscal

El Gobierno ha logrado la aprobación de la Ley Bases y el Paquete Fiscal, marcando un hito significativo en el Congreso. Aquí están los principales cambios que se avecinan:

Emergencia y Reforma del Estado

  1. Declaración de Emergencia: Se declaran emergencias en materia económica, administrativa, financiera y energética por un año.

  2. Reforma del Estado: Se otorgan facultades para reformar el Estado, mejorar su funcionamiento y reducir el sobredimensionamiento de la estructura estatal para disminuir el déficit, transparentar el gasto y equilibrar las cuentas públicas.

  3. Disolución de Organismos Públicos: El Poder Ejecutivo puede disolver o fusionar organismos públicos, exceptuando aquellos vinculados a la cultura y ciencia (CONICET, ANMAT, etc.).

  4. Reubicación de Empleados Públicos: Empleados de organismos disueltos tienen un año para reubicarse en otros entes del Estado o serán declarados prescindibles.

Privatización y Participación Privada

  1. Privatizaciones: Se autoriza la privatización total de Enarsa e Intercargo y parcial de Aysa, SOFSE y Corredores Viales SA.

  2. Capital Privado en Empresas Estatales: Se permite la participación de capital privado en Nucleoeléctrica y el complejo de Yacimiento Carboníferos Fiscales.

Reforma Laboral

  1. Despido con Causa Justa: Permite el despido con causa justa por bloqueos y tomas de empresas.

  2. Eliminación de Multas por Trabajo No Registrado: Se eliminan las multas a cambio de la regularización del empleado, quien podrá reconocer hasta cinco años de aportes.

  3. Fondo de Cese Laboral: Se pueden establecer acuerdos para reemplazar la indemnización por un fondo de cese laboral.

  4. Figura del Colaborador: Pymes pueden contratar hasta tres trabajadores sin establecer una relación de dependencia.

  5. Período de Prueba Ampliado: Se amplía el período de prueba a seis meses y hasta ocho meses para empresas con 6 a 100 empleados.

Incentivos a la Inversión

  1. Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI): Se crea un régimen para atraer inversiones extranjeras en sectores clave como petróleo, gas, energía, minería, etc. con beneficios en IVA y Ganancias.

  2. Condiciones del RIGI: Las inversiones deben tener un piso de 200 millones a 900 millones de dólares y los inversionistas deben contratar al menos un 20% de proveedores locales.

Ley de Medidas Fiscales y Paliativas

  1. Restitución del Impuesto a las Ganancias: Se repone el impuesto para empleados con sueldos brutos de más de 1.800.000 pesos (solteros) y 2.300.000 pesos (casados).

  2. Actualización del Mínimo No Imponible: Se actualizará dos veces al año en 2025 y también en septiembre del año actual.

  3. Reforma del Impuesto a los Bienes Personales: El Mínimo No Imponible se eleva de 27 millones a 100 millones de pesos con alícuotas progresivas del 0,5% al 1,5%.

  4. Blanqueo de Capitales: Permite ingresar activos al sistema hasta 100 mil dólares sin alícuota. Excedentes hasta 30 de septiembre pagan 5%, hasta diciembre 10% y hasta marzo 15%.

  5. Moratoria Impositiva: Se establece una moratoria para deudas tributarias, previsionales y aduaneras.

  6. Prohibiciones en el Blanqueo: No pueden participar funcionarios en cargos los últimos diez años ni sus familiares directos.

  7. Regalías Mineras: Mantiene regalías del 3% para emprendimientos actuales y eleva al 5% para nuevos emprendimientos.

Política Internacional y Otros Cambios

  1. Condición sobre Bolivia: Se aprobó una declaración condenando el alzamiento golpista en Bolivia y reafirmando la defensa del sistema democrático.

  2. Rotación de Bancas del Frente de Izquierda: Se realizó el recambio de bancas conforme a su sistema de rotación.

Estos cambios buscan modernizar y flexibilizar el marco laboral y fiscal en Argentina, promoviendo un entorno más dinámico y adaptable para empresas y trabajadores, mientras se intenta mantener ciertos derechos y protecciones fundamentales.

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