Los cambios laborales están dentro de la Ley Base que hoy se convertirá en ley, ya que cuentan con el respaldo del oficialismo y los bloques dialoguistas.
Reforma laboral y despidos con causa justa
La Cámara de Diputados aprobará hoy una reforma laboral que permitirá despedir a trabajadores con causa justa por bloqueos y tomas de empresas. La reforma también incorpora la figura del “colaborador”, habilitando a las pymes a contratar tres empleados para una determinada tarea sin generar relación de dependencia.
Modernización de la legislación laboral
Las modificaciones a la legislación laboral forman parte de la Ley Base, que esta noche se convertirá en ley por más de 140 votos. El oficialismo y los bloques dialoguistas han acordado aceptar las modificaciones introducidas por el Senado. Entre los cambios, se eliminan las multas por trabajo no registrado a cambio de regularizar la situación del empleado, se permiten acuerdos para reemplazar la indemnización por un fondo de cese laboral, y se amplía el período de prueba de tres a seis meses.
Sanciones por bloqueos y tomas de empresas
Un artículo clave de la reforma afecta principalmente al gremio camionero, ya que sanciona con despido con causa justa los bloqueos o tomas de empresas. El artículo 94 del proyecto del Senado establece que la participación activa en bloqueos o tomas puede configurar grave injuria laboral, justificando la extinción del contrato de trabajo.
Cambios específicos para pymes
El Senado también incorporó un artículo que reduce de cinco a tres el número de trabajadores que puede tener una minipyme bajo la figura de “colaborador”, es decir, sin que sean considerados empleados en relación de dependencia. Este sistema se basará en una relación autónoma, sin vínculo de dependencia, y cubrirá cotizaciones al régimen previsional, obras sociales, seguro de salud y riesgos del trabajo.
Modificaciones en indemnizaciones y períodos de prueba
La reforma autoriza cambios en el régimen de indemnizaciones, permitiendo acuerdos entre gremios y empresarios para reemplazar las indemnizaciones por un fondo de cese laboral, similar al utilizado por la UOCRA. También amplía el período de prueba de tres a seis meses, y hasta ocho meses en empresas de seis a 100 trabajadores.
Eliminación de multas y sanciones
Se eliminarán las infracciones, multas y sanciones a empresarios que no hayan registrado a sus empleados, siempre que regularicen la situación al momento de aprobarse la ley. Además, se perdonarán deudas por falta de aportes al sistema de seguridad social, y se permitirá a los empleados computar hasta cinco años de aportes.
Despido discriminatorio
El proyecto también introduce la figura de despido discriminatorio por motivos de raza, religión, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual, características físicas o discapacidad, estableciendo una indemnización agravada entre el 50 y el 100 por ciento.
La aprobación de esta reforma laboral marca un cambio significativo en las relaciones laborales en Argentina, introduciendo nuevas figuras y flexibilizando las condiciones de empleo, lo que genera tanto expectativas de modernización como preocupación por la protección de los derechos laborales.
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